Las normas y directrices internacionales dejan claro que es responsabilidad del empresario proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Sin embargo, los programas de seguridad basados en el comportamiento (BBS), utilizados por muchos empleadores, trasladan esta responsabilidad de los empleadores a personas trabajadoras. Una nueva guía de la UITA de la División de Procesamiento de Alimentos detalla cómo los sindicatos pueden luchar contra los programas BBS o evitar que se implementen en primer lugar.
Los programas de BBS:
- Socavan a los representantes sindicales de salud y seguridad, a los comités de salud y seguridad basados en el sindicato y a la solidaridad en el lugar de trabajo, confrontando a trabajadores y trabajadoras entre sí.
- Pueden incentivar la falta de notificación de lesiones, enfermedades y riesgos
- Desplazan la atención de la identificación y el control de los peligros; los peligros que no se eliminan o controlan seguirán perjudicando al personal
Para combatir los programas de BBS, los sindicatos deben organizarse para aplicar procedimientos de salud y seguridad basados en sólidos principios de salud y seguridad en el trabajo, que incluyen la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y los controles de peligros basados en el uso de la jerarquía de controles.
