Crédito de la foto: Giorgio Trucchi
Han pasado casi ocho años (julio 2016) desde el inicio de la negociación del nuevo convenio colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (Stibys) y Embotelladora La Reyna (CBC | PepsiCo) y no se mira luz al final del túnel. Desde que la negociación entró a la etapa de conciliación ha habido avances importantes en dos de las tres cláusulas que aún faltan firmar. Sin embargo, la transnacional se mantiene cerrada en cuanto al tema de la tercerización del trabajo continuo y permanente en el sector de ventas.
- La Junta de conciliación, por mayoría de votos, hizo una propuesta de solución de este conflicto, planteando que la misma condición de comercialización que la transnacional ofrece a supermercados y terceros, se la debe dar al personal permanente de sus rutas; la empresa sigue haciendo caso omiso de esta propuesta.
- Se han realizado avances significativos en las dos cláusulas restantes, incluida la conversión de más de 100 puestos subcontratados en contratos fijos e indefinidos una vez firmado el convenio colectivo.
- Entre las cuestiones pendientes también se incluyen los pagos retroactivos del aumento del salario mínimo que las trabajadoras y trabajadores llevan casi 12 años sin percibir, así como el reconocimiento de las categorías profesionales y los salarios correspondientes para personas trabajadoras en el departamento de control de calidad del tratamiento del agua; además, a pesar de la ausencia de aumento salarial durante ocho años, la empresa sigue negándose a realizar un aumento salarial retroactivo y sólo propone un único plus de compensación.
El Presidente de Stibys, Fernando Espinales, declaró: "Nuestras bases están conscientes de que este conflicto tiene que ver con su estabilidad laboral, con la estabilidad de sus familias, con la sobrevivencia del Sindicato mismo. De no haber avances, se pondría extremadamente precaria la relación laboral con esta transnacional, y nos veríamos obligados a adoptar todos los mecanismos establecidos por la legislación laboral para resolver este conflicto."
