Publicado: 28/08/2020

Una empresa de conservas de pescado y sándwiches preparados, Dardanel, en la provincia noroccidental de Çanakkale, en Turquía, obligó a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras a mantener la producción en sus instalaciones durante 2 semanas, entre el 29 de julio y el 9 de agosto de 2020, después de que más de 40 trabajadores y trabajadoras dieran positivo por coronavirus. Según cifras recientes, en total 150 trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Dardanel han dado ya positivo, y 56 han sido hospitalizados.

Según los informes de los medios de comunicación, inicialmente los trabajadores y trabajadoras que dieron positivo en el coronavirus fueron puestos en cuarentena en su casa, pero debido a las interrupciones y la ralentización de la producción, la empresa solicitó al Comité Provincial de Salud Pública de Çanakkale permiso para aumentar el nivel de producción a fin de cumplir sus compromisos de exportación y evitar daños económicos y comerciales. Entonces, el Comité de Salud Pública concedió el permiso para establecer un "sistema de producción en circuito cerrado". Esto significaba que trabajadores y trabajadoras, incluidos los que estaban en cuarentena en sus casas y los que estaban de vacaciones anuales, se veían obligados a asistir al trabajo y permanecer juntos "en cuarentena". trabajadores y trabajadoras se mantenía en los dormitorios después del trabajo con fines de aislamiento, incluso durante el reciente período de festividades religiosas, cuando la mayoría de trabajadores y trabajadoras debería haber estado de vacaciones. La carta de instrucciones de la dirección decía: "Los empleados que violen la decisión... serán multados con 3.150 liras turcas (460 dólares). Serán llevados a la fábrica por los agentes de la ley".

Este ejemplo del tipo de connivencia que existe entre la empresa y las autoridades ha hecho que trabajadores y trabajadoras se vea obligada a trabajar en condiciones muy inseguras en una operación de "circuito cerrado".

La UITA condena la restricción de la libertad de la empresa trabajadores y trabajadorasmediante lo que se aproxima a una situación de trabajo forzoso y pide a las autoridades de Turquía que declaren ilegales estas prácticas patronales sobre la base de las leyes vigentes en materia de salud y seguridad en el trabajo y de higiene pública.