Unter eklatanter Missachtung der nationalen Gesetze und internationalen Arbeitsnormen, die das Recht der Beschäftigten auf gewerkschaftliche Organisierung schützen, hat das japanische multinationale Obstunternehmen Fyffes alle ständigen Mitglieder der unabhängigen Landarbeitergewerkschaft und der Mitgliedsorganisation IUL entlassen, El Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS). Diese Maßnahme scheint eine direkte Reaktion auf das gewerkschaftliche Engagement der Beschäftigten zu sein und stellt eine klare Eskalation des Unternehmens in einem langen Muster von Gewerkschaftsfeindlichkeit und Verstößen gegen internationale Arbeitsnormen dar, die Fyffes zu einem emblematischen Fall in einer von honduranischen Gewerkschaften und der AFL-CIO über das Arbeitskapitel des Freihandelsabkommens zwischen der Dominikanischen Republik und Zentralamerika (CAFTA-DR) eingereichten Klage gemacht haben.
Zu den 14 entlassenen Arbeitnehmern gehören der Generalsekretär der örtlichen STAS-Sektion und drei weitere Gewerkschaftsfunktionäre sowie ein Laborant, der Anfang des Jahres einen Regierungsminister darüber informierte, dass die Wasserversorgung der Melonenarbeiter mit E. coli verseucht war. Bei den entlassenen Gewerkschaftsmitgliedern handelte es sich um Festangestellte, die in der Melonenproduktion, im Labor des Unternehmens oder im Sicherheitsdienst tätig waren. Die Entlassung erfolgte nur wenige Monate, nachdem über 500 Personen vor dem Unternehmen demonstriert und eine von über 1000 Saisonarbeitern unterzeichnete Petition übergeben hatten, in der Fyffes aufgefordert wurde, ein internationales Arbeitsrechtsabkommen mit der Gewerkschaft zu unterzeichnen.
Die IUL verurteilt gemeinsam mit der GLJ-ILRF die Entlassungen und unterstützt die Forderung der Beschäftigten nach Wiedereinstellung. Die Beschäftigten haben beim honduranischen Arbeitsministerium Klage gegen Fyffes eingereicht, das Inspektionen und Untersuchungen eingeleitet hat. STAS und globale Verbündete fordern das Unternehmen auf, die Repressalien zu beenden und zu beheben, einschließlich der folgenden Punkte:
- Fyffes muss die 14 unbefristet Beschäftigten, die zu Unrecht entlassen wurden, unverzüglich wieder einstellen
- Fyffes muss unverzüglich alle Formen von gewerkschaftsfeindlichen Repressalien gegen Beschäftigten, die ihre grundlegenden Arbeitnehmerrechte wahrnehmen, einstellen.
- Fyffes muss die Verhandlungen wieder aufnehmen und die verbindliche Vereinbarung zum Schutz der Arbeitnehmerrechte unterzeichnen
"Die Entlassung der Festangestellten und der STAS-Mitglieder durch Fyffes, nachdem sie die Gespräche mit der Gewerkschaft abgebrochen hatten, weist alle Merkmale einer gewerkschaftsfeindlichen Vergeltungsmaßnahme auf und ist inakzeptabel", erklärte Tomas Membreño, Organisierungsdirektor der STAS und des nationalen Gewerkschaftsverbands FESTAGRO.
