Después de siete años de negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajo entre Stibys, afiliada a la UITA, el Sindicato de personas trabajadoras en las Industrias de Bebidas y Similares, y la Embotelladora La Reyna de PepsiCo, la dirección sigue insistiendo en su política de subcontratación, y la probabilidad de una huelga es cada vez mayor.
- Cuando la empresa se enteró de que el sindicato había incluido el tema de la externalización en su lista de reivindicaciones para el nuevo convenio colectivo, empezó a eludir sus responsabilidades y a retrasar el proceso de negociación, exigiendo que se aparcaran las discusiones sobre el tema.
- Aunque el objetivo de Stibys sigue siendo la negociación y firma de un nuevo convenio colectivo lo antes posible, el sindicato debe considerar la posibilidad de emprender acciones pacíficas y legales para garantizar la seguridad del empleo, así como salarios y condiciones de trabajo decentes.
- A pesar de los retos que plantea la externalización, las partes han logrado importantes avances en la negociación, incluido un acuerdo sobre 64 puestos, así como un subsidio alimentario por primera vez para personas trabajadoras en el Departamento de Ventas.
Fernando Espinales, Presidente de Stibys, declaró: "Tenemos que ser claros. La falta de voluntad para resolver la cuestión de la externalización nos tiene al borde de la huelga, y ya estamos formando comités de huelga en cada rama y subsección a nivel nacional. Esperamos que la empresa comprenda la gravedad del asunto y entre en razón. Sin embargo, nos estamos preparando para un desenlace más drástico y pedimos a la UITA que siga de cerca la evolución de los acontecimientos."
