Tras 14 días de huelga de la afiliada FNV de la UITA y sus miembros de Cargill en 5 centros de los Países Bajos, se ha alcanzado un nuevo convenio colectivo de 2 años con la compañía. Una amplia mayoría de los miembros de FNV en Cargill votó a favor del nuevo convenio.
- En el primer año de vigencia del convenio, los miembros de FNV Cargill recibirán un aumento salarial de 100 euros al mes, más un aumento salarial estructural del 2%, además de la compensación automática de precios (indexación de la inflación); en el segundo año de vigencia del convenio, los miembros de FNV Cargill recibirán un aumento salarial estructural del 3%, además de la compensación automática de precios.
- La disposición sobre compensación automática de precios del nuevo convenio colectivo se mantiene sin cambios
- El plan social -aplicado en casos de reestructuración y otras reorganizaciones- se ha prorrogado 2 años sin reducción de prestaciones.
- Cargill ha acordado llevar a cabo controles aleatorios de las empresas de trabajo temporal que proporcionan trabajadores y trabajadoras no permanentes a Cargill Países Bajos, con el fin de garantizar que las empresas cumplen con las obligaciones legales derivadas del convenio colectivo.
La FNV también ha agradecido a las afiliadas de la UITA sus mensajes de solidaridad y apoyo durante la huelga.
El responsable del sindicato de la industria alimentaria FNV, Nurettin Altundal, declaró: "Las huelgas de esta duración no son típicas en los Países Bajos. Dicho esto, nos complace haber podido alcanzar un buen convenio colectivo con Cargill que prevé aumentos salariales que reflejan las importantes contribuciones realizadas por quienes trabajan en Cargill Países Bajos durante estos tiempos difíciles."
