Publicado: 23/02/2023

La UITA y el Global Labor Justice-International Labor Rights Forum (GLJ-ILRF) han presentado hoy un informe en el que se detallan los limitados éxitos y los múltiples fracasos de la Corporación Financiera Internacional (CFI). "Derechos de las trabajadoras y trabajadores hoteleros en la financiación del desarrollo: Realización de la Norma de Desempeño 2" explora casos en los que la CFI falló rutinariamente en realizar la debida diligencia y hacer cumplir las normas de derechos laborales exigidas a sus clientes. También esboza una política propuesta, la Política de Responsabilidad de Cumplimiento, que exigiría a los clientes de la CFI negociar con los sindicatos antes de que se apruebe una inversión en hoteles.

Las afiliadas a la UITA de Senegal, Guinea y Zambia hablaron de los proyectos hoteleros financiados por la CFI en sus países y de los retos a los que se enfrentaron al tratar con los empresarios:

  • Cheikh Makébé Sylla, Coordinador de Salud y Seguridad de la UITA en Senegal, habló del éxito de las negociaciones de sus afiliadas con Kasada Hospitality Fund, que recibió más de 400 millones de USD de la CFI para adquirir numerosos hoteles Accor en África Occidental.
  • Michelo Chizyuka, Presidente de HCTAWUZ, Hotel, Catering, Tourism and Allied Workers of Zambia, compartió cómo las quejas sobre cuatro hoteles Marriott financiados por la CFI en Zambia condujeron a unas elecciones y al reconocimiento sindical en el Ciela Resort by Marriott de Lusaka, mientras que trabajadores y trabajadoras en los otros tres Marriott siguen sufriendo acoso antisindical.
  • Asmaou Bah Doukouré, Secretario General de la FHTRC, Federation de l'Hotellerie, Tourisme, Restauration et Branches Connexes, habló de la inversión de la CFI en el Sheraton Grand Conakry, el peor escenario posible que demuestra por qué es necesaria la Política de Responsabilidad en materia de Cumplimiento.
  • D. Taylor, Presidente de UNITE HERE, describió la importancia de un compromiso temprano con los propietarios de hoteles para garantizar el respeto de los derechos de trabajadores y trabajadoras una vez construido el hotel y reiteró el compromiso de UNITE HERE de trabajar con la UITA para responsabilizar a los empresarios hoteleros y a los bancos de desarrollo.

La UITA seguirá trabajando con sus afiliadas para hacer campaña a favor de los derechos de trabajadores y trabajadoras en todo el sector hotelero y en los hoteles financiados por los bancos de desarrollo.

La Secretaria General de la UITA Sue Longley declaró: "Nuestra Política de Responsabilidad de Cumplimiento, de ser adoptada, garantizaría que la CFI y sus clientes hoteleros tengan acceso a los conocimientos, pericia y experiencia del movimiento sindical mundial y de nuestras afiliadas locales. Los beneficiarios de préstamos bancarios de la CFI comprenderían desde el principio que los derechos laborales son fundamentales para la misión de desarrollo de la CFI, que las condiciones preferenciales de los préstamos y los derechos laborales están inextricablemente vinculados, y que es mucho más probable que la CFI logre el impacto deseado en el desarrollo si los sindicatos participan en las primeras etapas del proceso de préstamo."

 

Nuestra Política de Responsabilidad de Cumplimiento, de ser adoptada, garantizaría que la CFI y sus clientes hoteleros tuvieran acceso a los conocimientos, pericia y experiencia del movimiento sindical mundial y de nuestras filiales locales. Los receptores de préstamos bancarios de la CFI comprenderían desde el principio que los derechos laborales son fundamentales para la misión de desarrollo de la CFI, que las condiciones preferenciales de los préstamos y los derechos laborales están inextricablemente vinculados, y que es mucho más probable que la CFI logre el impacto deseado en el desarrollo si los sindicatos participan en las primeras etapas del proceso de préstamo.
Sue Longley, Secretaria General de la UITA