Efter betydande internationella påtryckningar från arbetare och fackföreningar för att ta itu med systematiska sexuella trakasserier och könsrelaterat våld på sina restauranger har McDonalds VD Chris Kempczinski meddelat nya "globala varumärkesstandarder" relaterade till arbetsvillkor för sina två miljoner arbetare över hela världen.
- I tillkännagivandet nämns inget om samarbete med fackföreningar, vilket är en "väsentlig del" i ILO:s konvention 155 om arbetarskydd och arbetsmiljö; tidigare insatser för att få ett på de systematiska sexuella trakasserierna har visat sig vara ineffektiva på grund av bristande efterlevnad och engagemang från fackföreningarnas sida
- Detta svar kommer efter år av internationella påtryckningar från McDonalds arbetare och deras fackföreningar för att få McDonald's att anta och genomföra verkliga åtgärder mot sexuella trakasserier och könsrelaterat våld, inklusive inlämnandet av ett OECD-klagomål förra året.
- Från och med januari 2022 säger McDonald's att dess nya globala varumärkesstandarder kommer att prioritera: trakasserier, diskriminering och förebyggande av vedergällning; Förebyggande av våld på arbetsplatsen; Feedback från restauranganställda; hälsa och säkerhet. Standarderna kommer att gälla för alla McDonalds restauranger, företagsägda eller franchisetagare; De IUL och fackföreningar som kämpar för rätten att representera McDonalds arbetare inför ett utbrett motstånd från företaget tror att standarderna kommer att vara helt ineffektiva utan facklig representation på arbetsplatserna
Kimberly Lawson, en McDonalds arbetare och ledare i kampen om $ 15 och en union, sa: "I fem år har vi talat ut, lämnat in klagomål och stämningar och gått ut i strejk, pressat McDonalds att ta itu med sitt systemiska problem med sexuella trakasserier. Slutligen verkar det som om företaget börjar lyssna. Vi är glada att McDonald's har slutat låtsas att de inte har någon kontroll över arbetare i sina franchisebutiker. Varje arbetare som bär McDonalds uniform förtjänar en arbetsplats säker från trakasserier."
