Den 27 januari 2021 fick David MacLennan, VD för Cargill, ett brev från FN: s särskilda rapportör om rättigheter till frihet för fredlig församling och förening & arbetsgruppen i frågan om mänskliga rättigheter och transnationella företag och andra affärsverksamheter. I brevet bads mr MacLennan bland annat att lämna information om påståenden som den särskilde rapportören hade mottagit från IUL om missbruk av företagsåtgärder i Turkiet. Mr MacLennan fick 60 dagar på sig att svara innan brevet skulle offentliggöras. Kanske var det inte tillräckligt länge för ett globalt företag att gräva i detaljerna och kontrollera att dess svar till FN var rätt eftersom informationen till den särskilda rapportören var fel om ett viktigt faktum och vilseledande på flera andra.
- FN:s rapportör Clement Nyaletsossi Voule skrev till Cargill som en del av FN:s särskilda förfarande för att utreda anklagelser om kränkningar av de mänskliga rättigheterna; fallet, som väckts av IUL gäller arbetstagarnas rätt i Cargill Turkiet att tillhöra och företrädas av IUL:s medlemsförbund Tekgıda-İş samt bristfälliga områden av turkisk lag & praxis i förhållande till internationella standarder och deras tillämpning
- I Cargills svar till FN:s särskilda rapportör (allmänt tillgänglig här) hävdar man att 7 tidigare uppsägningar under 2012, 2014 och 2015 omfattade anställda "som alla separerade under unika omständigheter och ingen av dem diskriminerades på grund av sin fackliga status", men detta är helt enkelt osant; dessa 7 arbetstagare vann sina rättsfall 2015 och 2018 när Turkiets högsta domstol bekräftade att även de avskedades som repressalier på grund av deras fackliga verksamhet.
Oavsett om Cargill har underlåtit att uppfylla sin plikt att kontrollera fakta eller avsiktligt ändrat fakta som redan finns i det formella svaret till FN:s företrädare, döljer Cargill döljer det faktum att uppsägningar på grund av facklig verksamhet har förekommit på Cargill Turkiet sedan 2012.
IUL:s generalsekreterare Sue Longley säger, "Det finns ett enkelt sätt för Cargill att ändra kurs i Turkiet och följa de internationella normer som företaget offentligt säger sig respektera. Förhandla om villkor som gör att arbetstagare vars rättigheter Cargill Turkiet kränkt och som vill återvända till arbetet kan återanställas."
