UITA välkomnade antagandet den 21 juni av nya globala normer om våld och trakasserier i arbetslivet. Konventionen och rekommendationen som antogs vid den internationella arbetskonferensen 2019 är resultatet av den ständiga mobiliseringen och påtryckningarna från syndikaten.
"Sedan början har UITA:s personal och medarbetare organiserat sig för att utöva påtryckningar på regeringarna så att de stöder processen och på företagen så att de officiellt visar sitt stöd. Denna seger är deras.", a déclaré Sue Longley, Secrétaire générale de l'UITA.
Om patronatets företrädare har försökt begränsa innehållet och räckvidden av dessa instrument, har många regeringar gett sitt stöd, och Ryssland har avstått från att rösta vid den slutliga omröstningen.
Konventet et la Rekommendation erkänner den rätt som varje person har till en arbetsvärld utan våld och trakasserier, och associerar denna rätt till rätten till jämlikhet och icke-diskriminering, och påpekar också den sexistiska kompositionen av våld och trakasserier. Dessa instrument skyddar arbetstagare och anställda i många olika situationer (bland annat arbetssökande, anställda som är loggade av sin arbetsgivare, arbetstagare på arbetsplatsen), och detta inom alla sektorer av arbetslivet, såväl formellt som informellt. Den kollektiva förhandlingens betydelse är likaså viktig för antagandet och genomförandet av ett inkluderande, integrerat synsätt som beaktar genreöverväganden som syftar till att förebygga och undanröja våld och trakasserier i arbetslivet.
Les affiliées de l'UITA du secteur de l'hôtellerie apprecieront notamment le fait que la Convention reconnaisse que travailleurs-euses doivent être protégé-e-s des agissements de tiers, y compris de clients, des users et de prestataires de services. I texten anges att regeringarna i samråd med arbetstagare och arbetsgivare måste "identifiera [...] de sektorer eller yrken och arbetsformer som utsätter arbetstagare och andra berörda personer för våld och trakasserier i högre grad". I rekommendationen anges att detta även gäller personer som arbetar i isolerade miljöer, t.ex. på plantager och anställda i hotellbranschen.
Efter en hård kamp har vi också vunnit en seger genom att garantera att konventionen erkänner det våld som utövas i hemmet och dess inverkan på arbetslivet. Dessa instrument uppmanar också till konkreta åtgärder, bland annat genom kollektiva förhandlingar.
