Under en kraftfull kampanj under 2020 och 2021 fick de anställda på Sheraton Grand Conakry permanenta anställningsavtal, sjukförsäkring, övertidsersättning och betydande löneökningar. Samtidigt som de mobiliserade sig inför en strejk för att återanställa två uppsagda fackföreningsfunktionärer meddelade ledningen att hotellet skulle stängas i december 2021, med hänvisning till ett mögelproblem som krävde omfattande renoveringar.
- Efter hotellets stängning kämpade och förhandlade fackföreningen som representerade Sheratonarbetarna, IUL affiliate FHTRC-ONSLG, framgångsrikt för att få till stånd fullständiga avgångsvederlag, efterskänkning av banklån och återkallelserätt för alla anställda med fasta anställningsavtal.
- Som en del av IUL:s mångåriga arbete för att hålla de viktigaste investerarna - International Finance Corporation (IFC) och Dutch Development Bank (FMO) - ansvariga för sina åtaganden om arbetsrättigheter, lämnade IUL och Global Labor Justice den 18 januari 2023 in ett klagomål till Compliance Advisor Ombudsman (CAO) med hänvisning till IFC:s underlåtenhet att åtgärda hotellets många överträdelser av Guineas arbetsrätt och internationella konventioner, bland annat företagets vägran under flera år att betala löner, övertid och hälsovård, samt att respektera föreningsfriheten.
- Vid den regionala konferensen IUL Africa Regional Conference i Benin i december 2022 talade FHTRC-ONSLG:s kassör och medlem i IUL Young Worker Committee Alhassane Diallo om de organiseringsstrategier som de lärt sig under kampanjen för Sheraton Grand Conakry och deras senaste arbete för att organisera de andra hotellen i Conakry där kampen fortsätter.
Alhassane Diallo, FHTRC-ONSLG:s kassör, förklarade: "Vår viktigaste prioritering när vi organiserar hotell är att nå ut, lära känna personalen, identifiera deras problem och sedan mobilisera dem för att vinna."
