Ü. 190 och E. 206: Instrument zur Neugestaltung der Arbeitswelt

Der 21. Juni 2020 ist das Datum des ersten Jahrestags der Annahme des Übereinkommens 190 (Ü. 190) und der Empfehlung 206 (E. 206 ) über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt durch die Internationale Arbeitskonferenz . Während Staaten wie Uruguay, Argentinien oder Fidschi die Ratifizierung des Ü. 190 angekündigt haben, wer hätte sich sich vorstellen können, dass dieser Gedenktag in ein für eine fröhliche Feier so ungeeigneten Kontext fallen würde? COVID-19-Pandemie har drabbat alla arbetstagare och arbetstagareinnor från IUL och deras familjer. Manche Regeringar gör sie sich zunutze, um die Gewerkschaftsrechte zu beschränken und den bürgerlichen Raum einzuschränken, medan die Mitgliedsverbände der IUL für die Wahrung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen und die Sicherung ihrer Arbeitsplätze kämpfen.

Där är det Ü. 190 und die E. 206 aktueller denn je.

Zum einen begünstigen die Krisen eine Zunahme von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft, wie gegenwärtig zu beobachten ist. So haben die Mitgliedsverbände in Malawi eine Zunahme der Fälle von sexueller Belästigung auf den Teeplantagen festgestellt. Tack vare de senaste genomförda åtgärderna för sensibilisering för sexuell våld kunde arbetstagarna rapportera om dessa fall, och efter en undersökning har skuldsättningen avskrivits. I de förenade staterna, men inte bara där, är det numera fler kvinnor än män som berörs av arbetslösheten, och det är viktigt att se till att kvinnorna blir tvingade att ta emot varje typ av arbete på olika villkor, vilket innebär att deras handlingsutrymmen fortfarande är inskränkta. Under de senaste månaderna har det i hela världen skett en ökning av antalet fall av våld i hemmet (http://www.IUL.org/w/?q=node/7590).

Till andra sidan har de fackliga organisationerna sedan början av krisen använt sig av att ingen återgång till normaliteten sker, eftersom problemet med normaliteten är just det problemet. . I denna normalitet kommer våldet från en kund att tolereras, eftersom "kunden är kung", och en kollega, som är belägrad av sin före detta partner på arbetsplatsen, kommer att bli övergiven, eftersom hon inte är produktiv nog...

Dessa båda normer innehåller praktiska bestämmelser som fackföreningar måste använda för att kunna hantera våld och beläggning och för att kunna hantera stabila ramvillkor som gör det möjligt att gestalta.